COACH – EGYÉNI COACHING,
BUSINESS COACHING

A fejlődés a sikerhez vezető úthoz vezet

Mit eredményezhet egy sikeres coaching?

  • a gondolkodás megváltoztatását, új gondolkodási sémák létrehozását eredményezheti
  • tartós, pozitív változások elősegítését,
  • inspiráló folyamatot, mely során az ügyfél a legtöbben hozza ki önmagából személyes és szakmai szempontok alapján.
  • hatékonyság növelését a mindennapokban
  • személyes és szakmai fejlődés erősítését
  • emberi, munkatársi kapcsolatok kiegyensúlyozottabbá tételét
  • új felismerések beépítését
  • személyes célkitűzés megtalálását, kivitelezését
  • személyes kapcsolatok minőségi javulását
  • önazonosság megtalálását
  • motiváció erősítését
  • érzelmi intelligencia fejlődését
  • hatékonyabb kommunikáció elérését
  • megfelelő stressz kezelési módszerek kidolgozását
  • „kritika”, konstruktív visszajelzés adását és kapását
  • elvárásoknak való megfelelés megállítását
  • 360 fokos visszajelzés eredményének változtatását
sonkoly-zsuzsanna-családterápia-párterápia

Konzultációs díj: 18.000 Ft/óra

A coach a folyamat során az ügyfelet saját erőforrásaira támaszkodva támogatja a fejlődésében, céljai elérésében és megvalósításában. A változásra és a fejlődésre fókuszál.

Visszajelzések

Kedves Zsuzsi! A Bárka projektben A család karanténban című előadásoddal kapcsolatban szeretném megosztani veled az élményeimet.
Az tetszett, hogy nem úgy beszélsz ezekről a témákról, hogy a mondat felénél elvesztem a fonalat. Nem magyarázod túl, pont annyit és úgy mondod el, hogy a normális emberi halandó is fel tudja fogni. Mivel nagyon gyakorlati példákat hozol, zért az is megérti a mondanivalódat, aki eddig nem értette.
Tetszett, hogy mindenki számára adtál valami gondolatot. Lazán állsz az emberekhez, nem vagy befeszülve, mint sokan mások, közeli vagy és nem egy elérhetetlen valaki, akitől nem lehet vagy nem merünk kérdezni. Szuper, hogy a saját mindennapjaidból is hozol példákat, ezzel azt erősítve, hogy Te sem vagy tökéletes, és Te is elveszted a türelmed. Jók voltak a témák, pont aktuális és gyakorlatias! Gratulálok! Hetente osszál meg videókat! Köszi, hogy itt lehettem!

avidor-kata-velemeny

Avidor Kata
Premium Social Club for Business

Sonkoly Zsuzsa 15 évvel ezelőtt jelentkezett az Alapítványunkhoz, hogy az akkor megnyitásra kerülő 40 fős családok átmeneti otthonában a segítségünkre legyen. Az volt az elképzelésem, hogy úgy tudjunk segíteni családoknak, hogy a szegénység, a lakhatás megoldatlansága, ne legyen ok arra, hogy gyerekeket szakítsanak el a családjaiktól. Zsuzsa az indulásunk első percétől kezdve lett a kollégám és nagyon rövid időn belül a barátom. Azt éreztem, hogy fél szavakból is értjük egymást. Nagyon kevés olyan emberrel dolgozhattam úgy együtt, akiről a mai napig is azt állítom, hogy ha háttal állnék neki és ő azt mondaná, hogy dőlj hátra én elkaplak, biztosan hátra mernék dőlni.

Nem azért volt lojális, mert minden esetben nekem adott igazat, hanem mert mindig hiteles volt abban, amit állított, még akkor is, ha nem értettünk egyet. Megbízhatósága garancia volt számomra szakmailag és emberileg is. Egy civil szervezet sok nehézséggel kell, hogy megküzdjön, így volt ez nálunk is. Zsuzsa a nehéz, embert próbáló helyzetekben is ott volt és támogatott. A munkánk sikerének ő volt az egyik fő pillére. Megértettem, amikor saját „szárnypróbálgatásai” elkezdődtek, mert tudtam, hogy nagyon sok embernek tud majd segíteni másként, más körülmények között. Végig járt már egy utat, hogy amit most csinál professzionálisan csinálhassa. Én a mai napig bíznék benne és rábíznám magamat, ha egyszer úgy adódna.

urbán-erika-vélemény

Urbán Erika
elnök, családszociológus
Sorsunk és Jövőnk Alapítvány

„Hálás vagyok Zsuzsával való közös munkáért, személyes fejlődésemért.
Párkapcsolati problémák miatt kerestük fel, mivel úgy éreztük, egyre inkább eltávolodunk, mindketten a céges feladatainkra koncentráltunk. Persze úgy éreztük, hogy kiemelkedően végezzük a munkánkat a saját területünkön.
De azok a bizonyos hétköznapok…
Ismét tudtunk figyelni egymásra, elismerni a másik szaktudását, hozzáértését, elfogadni különbözőségeinket, valamint támogatni egymást a saját utunkon.
Mindeközben rájöttünk, hogy a személyes elakadások, melyek a párkapcsolalatunkban jelentek meg, mennyire befolyásolták a jelenlétünket a cégben, viszonyulásunkat a kollégáinkhoz. Plussz hozadék, hogy a személyiségünk, azon elakadásaink ugyanúgy fellelhető volt vállalatvezetési szinten is.

Köszönjük, eredményesebbek lettünk, ha úgy alakul visszatérünk egy-két konzultációra!!!”

Tamás
ügyvezető igazgató